キャリアサポート(教育体制)
従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、充実したキャリアサポート制度を有しています。
技術者育成計画
技術者育成計画では、半導体基礎知識、半導体製造、製品理解、問題解決手法を座学と実践形式で学びます。
| 年数 | 教育内容 | |
|---|---|---|
| 9年目 |
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| 4 ~ 5年目 |
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成果発表会（2回以上） |
| 3 ~ 4年目 |
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| 2 ~ 3年目 |
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| 2年目 |
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| 1年目 |
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成果発表会、技術文書作成は優秀技術者を社内で表彰します
社内育成制度
| キャリアプラン | キャリアデベロップメントプログラム（CDP） 私たちは、社員一人ひとりが会社人として必要なヒューマンスキルの基礎力と応用力を身につけることを目指しています。そのために、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）を基本とし、オフ・ザ・ジョブ・トレーニング（Off-JT）や自己啓発の機会も提供しています。これらの取り組みを通じて、社員が自己成長を遂げ、より高い人間性を育むことができるよう支援しています。私たちの目的は、社員が自己の可能性を最大限に引き出し、自己実現を達成することです。 |
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| メンター制度 | 先輩社員がメンターとなり、新入社員に対して理解者、支援者、そして指導者となります。メンターは、新入社員が仕事の進め方を学び、自身のスキルを磨くためのモデルを示します。このような関係性を通じて、新入社員は自身の成長を実感し、自己実現に向けて前進することができます。 |
| 自己啓発支援 （資格取得費用補助など） |
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| 研修制度 （英会話、新入社員教育、階層別教育など） |
新入社員研修、階層別教育、技術者育成計画、英語教育等 |