FAQ
就職活動・会社生活に関する疑問点をまとめています。
ジャパンセミコンダクターの社風を教えてください。
ジャパンセミコンダクターは、穏やかで尊重し合う環境を大切にし、働きやすい環境を提供します。社員が互いに尊重し合い、協力し合うことで、より良い製品と未来を創り出すことを信じています。また、社員が自己成長を達成し、可能性を最大限に引き出すことを支援します。
育休取得後のキャリア形成について教えてください。
個々の状況は異なりますが、時短勤務や有給休暇の時間単位での利用など、充実した育児支援制度を活用しながら、多くの社員が業務に取り組んでいます。さらに、男性の育児休暇取得率も近年増加傾向にあります。
技術者の育成制度はありますか？
育成制度は、技術者が自己主導でキャリアを形成するためのものです。初年度は基礎教育と実習、2年目は技術文書と品質管理の学習、3～4年目は課題解決力の強化、そして4～5年目は他部門での経験と指導力の育成が行われます。これにより、技術者はスキルとリーダーシップを段階的に向上させます。
ジャパンセミコンダクターではどのような研修制度がありますか？
階層別の研修と自己申告に基づく教育を提供し、製造ライン従業員のスキル向上のためのOFF-JTや他社見学を実施しています。自己啓発のための資格取得や研修受講の補助制度もあり、これらは新入社員から経験者まで、各々のスキルレベルやキャリアパスに応じて提供されています。
特定の学部出身でなくても、半導体エンジニアとして活躍するチャンスはありますか？
はい、特定の学部出身でなくても、半導体エンジニアとして活躍するチャンスは広がっています。理工系学部出身者として、半導体エンジニアに適している学部は電子工学、応用物理学、電気電子通信工学科などがありますが、それ以外の学部からスタートした技術者も多く活躍しており、研修や現場指導を通して専門的な知識とスキルを身に付けられます。